beat365体育官方网站beat365体育官方网站教师朱千林在Financial Times期刊Human Relations上发表题为“The double-edged sword of negative supervisor gossip: When and why negative supervisor gossip promotes versus inhibits feedback seeking behavior among gossip targets”的研究论文。朱千林为论文第一作者，论文合作者为同济大学经济与管理学院的魏峰教授（通讯作者）、阿姆斯特丹自由大学的Dr. Elena Martinescu和Prof. Bianca Beersma。

该论文关注于工作场所中普遍存在的一种非正式沟通方式——负面八卦，通过一项情景实验和一项问卷调查研究，从反馈干预的理论视角揭示了上级职场负面八卦对员工反馈寻求行为的双刃剑效应。研究发现，当目标员工具有渐变论取向时，上级职场负面八卦通过任务反思促进员工反馈寻求行为的间接效应更为显著，而当目标员工具有实体论取向时，上级职场负面八卦通过消极情绪抑制员工反馈寻求行为的间接效应更为显著。此外，该论文也对正式沟通与非正式沟通的影响效应进行了对比，结果表明八卦目标组的任务反思水平与反馈目标组的任务反思水平无显著差异，而八卦目标组的消极情绪水平显著高于反馈目标组的消极情绪水平。